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时间:2025-05-29 23:50:07 作者:周锡玮:我小时候也念四书五经 两岸都有中华文化的根基 浏览量:45616

  中新网上海11月22日电(范宇斌)近日,第五届上海创新创业青年50人分论坛暨“智赋传统 创见新业”行业变革先锋论坛在沪举行。

  论坛上,同济大学国家大学科技园与上海集成电路设计产业园举行共建签约仪式。双方将立足自身发展优势,开展产学研深度融合,通过导师共享、互设驿站、需求发布、人才招聘、特色园区建设以及创新创业活动等形式,促进资源共享,加强交流互鉴,助力技术转化和产业升级。

共建签约仪式现场。 同济大学国家大学科技园供图

  青年是创新的重要生力军。为给予创新创业青年更多元、优质的指导,论坛举办上海创新创业导师团新晋导师聘任仪式。本次获聘导师覆盖学术界、科技园区、科技企业三大领域,在创新创业方面既有深入理论研究,又有突出实践经验,将立足自身专业领域,为高校学生、创新创业青年、科技企业骨干等提供指导,发挥人才孵化器、企业智囊团的作用,促进人才链创新链产业链深度融合,助力实现校企深度合作和产学研全域拓展,推动培育创新创业人才共建共育的良好生态。

导师聘任仪式现场。 同济大学国家大学科技园供图

  上海市委统战部二级巡视员、上海市欧美同学会党组书记李霞表示,通过本次论坛,同济大学与张江高科通力合作、强强联手,聚焦人工智能主题,面向政、产、学、研开展互学互鉴,既有理论前沿探讨,也有产业实践分享;既是围绕上海“五个中心”和青年发展型城市建设的积极作为,也是丰富上海创新创业青年50人论坛品牌内涵、服务青年创新创业的生动实践。希望进一步集众智、汇群力,持续搭建支持青年创新创业的平台载体,培育更多创新“幼苗”在上海这片沃土上生根发芽、茁壮成长。

  同济大学党委副书记吴广明表示,同济大学在人工智能的时代浪潮中积极作为,大力推进学科建设与原始创新研究,深入探索数智化赋予传统学科发展新动能的实践路径,取得一系列重要进展。同济大学国家大学科技园作为国家创新的重要平台,在科技成果转化、科技企业孵化、创新人才培养的核心功能上不断发挥重要作用。希望本次论坛能够成为同济大学国家大学科技园与张江特色园区合作共赢的起点,进一步推进双方在科技创新和产业发展的合力,助力上海人工智能先导产业的创新突破,为推进上海“五个中心”建设贡献智慧与成果。

  中国工程院院士、同济大学讲席教授蒋昌俊作“智能三脑”主旨演讲,深入分析电脑、数脑、人脑三种智能的共同点和不同点,阐述三种智能在各自擅长领域的应用、融合及发展,指出智能融合的未来发展应聚焦于多模态交互智能、自主学习智能和情感智能,以实现更深层次的智能应用。他还对逻辑与数据在人工智能中的结合以及未来智能系统的发展状况进行了研判。

圆桌论坛现场。  同济大学国家大学科技园供图

  在圆桌论坛环节,嘉宾们围绕“产学研全链条创新助力科创中心建设”展开精彩对话。他们结合自身工作内容与创新创业经历,围绕学术创业的难点、高校创业潜力方向及机会、高校创新人才遴选及培育机制、投资人关注高校科技成果转化的主要因素、产学研合作在创业发展中的助力、校企合作融合联动方式、园区共建预期成效等开展跨界交流与思想碰撞。

  未来,同济大学国家大学科技园和张江高科将以此论坛为起点,为高校师生、创业骨干、国际人才等提供切实指导与资源供给,将各自成熟的孵化体系和丰富的应用场景转化为助力科创企业发展的持续动能,推动青年在上海这片创新创业的沃土上“闯”出新天地,“创”出新成就。

  据悉,本次论坛由上海市委统战部指导,浦东新区区委统战部、同济大学党委统战部、上海市青年五十人创新创业研究院支持,同济大学国家大学科技园、上海张江浩芯企业管理有限公司、上海张江浩成创业投资有限公司主办。(完)

【编辑:邵婉云】
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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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